![La compensación como elemento estratégico de las empresas | Isidro Navalón López de la Rica | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos La compensación como elemento estratégico de las empresas | Isidro Navalón López de la Rica | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos](https://www.unniun.com/wp-content/uploads/2016/06/Compensacion-Efecto.jpg)
La compensación como elemento estratégico de las empresas | Isidro Navalón López de la Rica | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos
Alicia Romero - El problema de los sistemas de compensaciones y beneficios de las empresas, es que no son diseñados de acuerdo a la realidad de la empresa, los puestos de trabajo,
![Ya no basta solo con el sueldo, ahora debes enfocarte en la 'compensación total' de tus colaboradores - HR Connect Ya no basta solo con el sueldo, ahora debes enfocarte en la 'compensación total' de tus colaboradores - HR Connect](https://www.hrconnect.cl/wp-content/uploads/2016/08/20180802-Modelo-Compensacio%CC%81n-Total.jpg)
Ya no basta solo con el sueldo, ahora debes enfocarte en la 'compensación total' de tus colaboradores - HR Connect
![La compensación como elemento estratégico de las empresas | Isidro Navalón López de la Rica | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos La compensación como elemento estratégico de las empresas | Isidro Navalón López de la Rica | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante - Formación para Empresarios, Managers y Directivos](https://www.unniun.com/wp-content/uploads/2016/06/Compensacion-total.jpg)